“批不批在局长，办不办在科长”、“科长官不大，威风不小”，为根治这种“科长现象”，近日娄底市纪委今年出台《加强对部分市直单位重要科级岗位监督工作方案》，规定全市10大“实权科长”上电视向百姓公开述职，接受群众监督；老百姓对重要科级岗位人员打分，不合格者将被调整岗位或免职。
这一改进作风建设，加强领导监督的做法，在不少媒体引起了反响，有人支持叫好，认为这是转变干部作风的有效途径；有人议论质疑，觉得这是作秀给老百姓看的一台戏。暂且不去猜想以后的实效怎样，从娄底的出发点来看，我们该为这一举措叫好。领导干部上电视公开承诺或公开述职，已经不是什么新闻，也并不是加强干部监督的新举措。有不少地方为了转变领导干部作风，有效监督领导干部的权力和职责，也曾轰轰烈烈地开展了全县所有的局长电视述职，那些局长也信誓旦旦的保证要勤政廉政、扎实工作、服务群众，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，虚心接受社会各界和广大群众的监督，但是最后的情况怎样，却没有了实质性的下文。公款私请、公车私用，甚至贪赃枉法，依然大有人在。老百姓反问：这样的公开承诺，有什么意义？
转变干部作风，必须要狠抓落实，敢较真、敢碰硬！既要“杀鸡骇猴”，也要“杀猴骇鸡”，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。曾几时，民间有句顺口溜，道出了当前机关一些干部的作风不实：“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后，问题哪来哪去。”在咱们中国，论官衔，自然是市长比科长大、省长比处长大。但是，千万不能因此小瞧了这科长、处长。有时，对一些事情来说，起决定因素的是科长、处长而不是市长、省长。山东曲阜一家企业引进一批科技人才，需要为这些科技人才及其家属办理户口迁移手续，市长当天就审批完，但是，申请材料转到科长手里却一等就是半年。最终，办事拖拉的科长虽然受到行政处分，企业也已经筋疲力尽。领导既然“批了”，为什么还不能得到落实？个中原因就是“实权科长”顶着不办。老百姓形象地把这种现象称为“阎王好见，小鬼难缠”。
尽管这些年我们十分重视审批制度的改革，大幅度减少了政府审批事项。但从一些地方的实际情况看，减少的还很不够，远没有“伤及”一些实权部门的“筋骨”。几次精简审批，几次下放权力，但一些“小鬼”精明得很，无关紧要的都舍弃，核心的、关键的权力依各种借口紧紧抓住不放手。不少处长、科长、科员等诸“小鬼”就有这样的心理：管理管理，不多找点事，不故意拿一把，我这个部门岂不没有地位、没威风，谁会听你的？于是，为了显示本部门和自己的权威，仍旧门难进、脸难看、事难办，本来符合政策、应该办、也能办的事情故意找茬，鸡蛋里挑骨头，不办或不痛快地办。而一些不符合政策、规定的，只要“打点好”，反而办得利索。
娄底市看清了这种现状，下决心根治这种“症状”，于是轮流安排10个“实权科长”上电视公开述职，接受全社会监督。对十大“实权科长”的廉政亲民，市纪委不仅“听其言”，还要“观其行”。对测评中不满意率超过40％的，由各单位党组调整岗位；不满意率超过60％的，要予以免职；对调查走访中发现有突出问题的重要岗位人员，由市纪委市监察局直接组织调查。群众打分，是一个新的突破，但是具体中效果如何，我们拭目以待！