岁末年初，又是一段不安分的时光，冰冷的空气里骚动涌漾着匆忙和浮躁，让人不免有些惶惑，不知所措。每逢年终岁首，又是一年一度年终考核的时候了，一到年终评优时，就隐隐地可以觉察到办公室及周围的气氛紧张起来了。每年年终总结，年终评优都会成为一个同事、朋友间敏感而热门的话题，被喋喋不休地提及、讨论着，它就像冬天里的一把火，热烈地燃烧在无数个为生活和事业打拼的人心里。一年一度的评优成了众人关注的焦点，无论是各单位各部门，还是个人和集体，都在忙着写年终各类评先选优总结。
可喜而幸运的是，工作快19年了，毕业班送了一届又一届，还算上天待人不薄，捞到过几次优，当然干了那么年工作，成绩也不错，自觉得贡献也不小。近几年评优，不幸被点为年终报告会的记录员并参与民主评议统票，知其内因，不由对现在的“年终总结”与“评优”生出一些感叹来！因为这种总结越来越变味，越来越讨厌这种流于形式的形式。当然人无远虑必有近忧，生于忧患死于安乐，人必须要有忧患意识。本来年终，从上到下，大大小小的事情做做年终总结，把一年来的工作做一全面总结是很好的事情，而现在无论是写总结还是评优材料，无一例外都是高唱赞歌，都能从德、能、勤、绩四个方面，多方挖掘自己的成绩。说来说去，大家都在以夸奖自己之能事，既使碍于情面，点出一些缺点及不足，也是写成绩浓墨重彩，讲缺点轻描淡写，似乎已形成一种成绩多多益善，缺点微乎其微的固定模式。想当“优秀”，就必须与领导关系相处“优”，在领导面前会作“秀”，不然的话，就别做“优秀”，所谓三分成绩七分吹，大家都这样，所以年复一年，也就习以为常见怪不怪了。而现在，很多人正处于这样的风暴中，没有人会因为你的谦让而尊重你更多，没有人会因为你的自觉而体谅你更多。如果有严厉的裁员政策，也没有人会出来为你说一句公道话。这对一直以来奉行的宽厚、大度、乐于助人的为道德准则，以不计较利益和权势为处事原则的人来说，无疑那是对他们心灵颠覆性的打击，他们的内心将又会是怎样的失落？
其实，一个单位，一个部门，有个榜样，立个标尺，评优固然可喜，但只要我们做到既不要诟病，也不必赞美。环视周围，反观自我，对比他人，多长多短，回归到自己，慢慢地梳理凌乱的思绪，冷静地思考生活的走向，挥却众多暧昧的诱惑，斩断所有消极的思想，安然静心。对于某些事情，只要你蒙上眼睛，专注地去做另一件有意义的事，也不失为一种快乐啊！靠双手吃饭，凭良心做事，心安理得，何乐而不为。用平常心去看待这些东西，多从先进身上看进步，多从自己身上找差距，或许，我们还能走得更远！