真是人人皆有烦恼，烦恼又各有不同。当许多大学生为揣着文凭找不到工作、许多父母为已成年的子女还待业家中而烦恼不已时，郑州铁路局桥工段的30多名职工却因为单位为接收子女而要求他们做亲子鉴定郁闷了半个月。笔者在慨叹世界上无奇不有的同时，也深深地羡慕郑州铁路局桥工段的这30多名职工，并十分渴望能享有这种郁闷。
“‘接收职工子女，要看亲子鉴定。’郑州铁路局桥工段劳动人事科一纸通知，让30多名职工郁闷了半个月。
从9月23日接到通知，到昨天不痛快地交了钱，等着今天跟单位去做鉴定，职工们一直很不理解单位的做法。单位也作了解释，年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。”（10月07日来源：东方今报）。
近些年关于社会不公的议论不断，但是，比较一致的说法是最大的不公是机会的不公，只是因为出生地域的不同、出生家庭不同就导致就业的机会不同，获取的社会资源不同、付出的劳动不同、得到的经济待遇不同，获得的社会尊重也不同。是整个生活条件完全两样、生活质量迥然不同。我国从1978年开始实行的改革开放，一个重要内容就是要彻底改变那种机会不平等的社会现实，建立一个公平竞争的市场经济体制和社会运行机制。经过30年的改革开放，我国终于基本建立起了社会主义市场经济体制。而市场经济的一个重要特征就是生产资料由市场配置，劳动力的配置也由市场决定，任何人的就业机会都应该是平等的，除了家族企业以外，所有的就业岗位都应该面向社会公开招聘。任何人只要有德行、只要有能力、只要有水平就有可能鲤鱼跳龙门、就有可能乌鸡变凤凰。
事实上，这几年无论是公务员的招收，还是事业单位进人，或者是国有企业招工，基本上都是面向社会公开招录，这让中国的普通老百姓也有了改变命运的机会，也有了上升的通道。但是这条新闻却让人看到了“龙生龙、凤生凤，老鼠的儿子打地洞”的子承父业的封建胎记在一些垄断行业还是那么顽固，还是那么浓厚。
新闻中介绍发生这件事的起因是，因为铁路部门有规定，职工子女符合一定条件就可以进父亲单位，结果一些职工为了钻空子就不惜造假，为了堵塞漏洞，郑州铁路局劳动人事处安置办就想出了这个亲子鉴定的办法，这就让30多名职工郁闷了半个月。新闻中没有介绍需要哪些条件，铁路职工的子女才能进父亲所在单位，但是至少这些条件不是对全社会开放，而是铁路部门内部为自己的职工私藏的一笔福利。
众所周知，铁路部门的待遇之高、福利之好、垄断性之强是许多其他行业望洋兴叹的；铁路系统的职工感觉之好、底气之足、精神状态之佳也是其他许多行业系统的职工无法比拟的。所以在中国，铁路系统有“铁老大”之称。许多人是不顾一切地削尖脑壳朝里钻，但是，除非有特殊的才能或是特殊的关系才有可能圆梦，否则即使是撞得头破血流也会是无功而返。
但是，从东方今报的这条新闻中我们得知，如果有一个在铁路部门工作人父亲或母亲，那进铁路部门工作就象一句有名广告词所就的那样：“现在简单了。”尽管进铁路部门工作的子女被要求作亲子鉴定，让人在心理上有些不爽，在精神有些郁闷，但是，比起那些大学毕业多少年还在揣着文凭找工作，到了成家立业的年纪还只能窝在家中啃老不知要强多少年来倍。笔者堂兄的一个孩子2000年从某重点大学毕业后，被分配到一家造纸厂长工作，03年这家造纸厂倒闭了，到现在我的这位堂侄只有靠四处打短工过活，已经年近30，但是还不敢谈情说爱、成家立业。而我们村另一位04年毕业的大学生直到如今还没有找到一份可以让其安定的生活下来的工作。
按理说，铁路部门尽管是企业，是应该享有用工自主权。但是，这个用工自主权并不是只是自主招收自家子弟。更何况铁路部门毕竟还是姓国、而且是全民所有的国有企业，而不是某个部门的“责任田”，更不是少数人的“自留地”。因此，在招收职工时理应对全社会开放，应该是统一招收条件、公开招工、公正考试、公平录取。这样才符合市场经济的原则，才符合社会进步的规则，也才彰显公平正义的法则。但是，改革开放这么多年，铁路部门子承父业的传统竟还没有受到一点冲走，这个封建胎记竟然还是这么厚重，这不能不让人感慨万端。难怪铁路部门在面对社会舆论的批评时总是那么不屑一顾、总是那么理不直也气壮如牛啊，原来他们构筑了这么高的堡垒、披上了这么厚的铠甲。