在任人力资源经理期间不知道新手扼杀过多少应届生的简历或者可以说是梦想。给应届生个机会可不可以？在删除一封封带着真挚情感和迫切愿望的应届生的简历时，仿佛就看到了他们那一张张丧气的脸。若大个社会，为何就不能给个机会呢？
企业有用人的原则，成本应该是企业在经营管理中最为优先考虑的问题，作为用人也要考虑一个人力资源的成本，期中包括的内容大体是薪酬成本、保障成本（社保）、培训成本、人员技能熟练程度，而在每项工作上花费的时间成本，一次成本投入所产生的效益成本等等。我们来比照一下应届生和有一定经验的人的人力资源成本。
应届生与有一定经验的人相比较之一：
薪酬成本——应届生相对低。众所周知大学本科毕业的应届生的薪资水平在北京居然能低到千元以下，无须考量这位学生在学校的成绩如何，只是一条没有社会和工作经验足以给到这个水平的薪资。有甚者企业还会以实习为名不发任何薪水给应届生，由此可以看出用应届生薪酬成本上会降下很多。
有一定经验的人相对高。对于有一定经验的人而言需要考虑到3P1M，即：Person、Position、Performance＋Markting，是对于一个有一定经验的人要考虑的主要方向，人的基本状态，应征的职位以及预估的业绩水平。加之市场上已将这样的人的用人成本抬的无限高。
应届生与有一定经验的人相比较之二：
保障成本——应届生相对低。薪酬水平低相应的社会保障费用的成本自然就会下降。同样因为初登社会的门自然也不会要求公司给予除国家规定以外的各种补充类别的保障。
而对于一切用人极不负责人的公司，或许还会以实习为名不给他们上任何社会保障。
有一定经验的人相对高。虽然在大多数公司里高薪并不代表着在社会保障方面的多投入，但至少不会少到与农村劳动力（不合理之处另行解释）相同的标准。企业为留住这些资源甚至会以商业保险作为格外的吸引人的方式。由此保障成本自己是高的很。
应届生与有一定经验的人相比较之三：
培训成本——应届生相对高。学生身份转为职业人士自然少不了方方面面的培训，这种培训成本囊括了所从事业务上的专业培训，还需要有一些观念转变方面的培训，包括一些职业习惯、商业礼仪、思维方式的培训。
有一定经验的人相对低。在企业甄选之初，选择的定是不需要基础培训的人士，入职后无非是对企业的文化和相关业务的专业培训，多则一个月，少则一天，这些东西都会象过流水线一样很快的被洗进新人的头脑里。
应届生与有一定经验的人相比较之四：
时间成本——应届生相对高。熟能生巧，这个道理自然是应届生不可回避的硬伤。对于一个企业而时，在高速发展的时候，时间比任何事务对于发展本身都更为重要，因为严酷的市场竞争不会给你喘息的时间。因而为企业创业财富的员工所利用时间的效率便成为企业竞相追逐的理想。
有一定经验的人相对低。经验可以给企业带来就是做每件事务的时间缩短程度。经验越多，做事务所用的时间会越短。这也是企业愿意用有经验的员工的最根本原因。
应届生与有一定经验的人相比较之五：
创造效益持久——应届生相对低。应届生最需要的是经验，所以在初初踏入社会时，会不吝惜各种“损失”，为的是赢得他们缺少的经验，所以当企业面对这种现象时不免会有这样的尴尬境况：花费了大量的培训和时间成本后，终于可以按照一个有一定素质的员工的要求来要求应届生时，也是应届生该离开另谋高就的时候了。所以企业花费的各项成本的效益持久性不会超过半年。
　有一定经验的人相对高。有一定经验的人，在选择工作时，已经是择业而不是就业，所以在进入工作状态时已经对企业的各种情况进行了充分的考察，所以长久性定是比应届生长远的多。所以企业在为这些人投入种成本时会比较安心，而成本投入产出的也会比较快。
由此不难看出，企业在用人上也是处在一个非常尴尬的境域，同样应届生在就业问题上更是水深火热。人力成本低的不能长久，或者说不给企业从低到高调整用人成本的时间，人才就已走掉了。应届生急于增长经验，面对就业问题总是本着先有个位置再说，长长见识再跳，这样的“供求关系”靠两方的自我调和是很难达到效果和理想的解决办法。
一个家庭就目前的计划生育政策而言只养育一个孩子，父母双方供养一个学生读完高等教育，所倾尽的财力和精力都是很难拿准确的数字说话的，但肯定会倾尽全力。当孩子走出象牙塔，学会了科学知识却被社会远远的抛开，对于父母而言是何等的悲哀。
一个国家，当莘莘学子学成之时，不往大了说报酬国家，仅仅说是靠自己的力量安居乐业，这样的途径都难以实现。这种国家教育又当如何去品评？原来的大学生是国家培养，国家包分配，不管好歹都会有个饭碗只是饭的可口问题。如今国家不再对大学生的分配问题进行“包办”，这样的就业问题靠市场化的方式解决起来似乎是杯水车薪。如果是这样，国家的相关政策能够向企业用应届生给予些倾斜，解决了企业的用人成本的后顾之忧是否可能化解一下这个矛盾问题呢？或者说别总站在那高高的位置上俯瞰下来，真实走到下面来，看看学生就业前需要的培训到底是什么？别总象从教练场走出的新手司机一样，上路前还要找个陪练才能真正上路。