加强员工素质修养，通过学习提高是一个方面，但不是一劳永逸的。思维修养有时也非常重要。
思想修养，实际上就是思想方法和思维习惯问题。
个别员工思想方法和思维习惯不适应现代企业的需要。例如，喜欢跟着他人的思路走，上面怎么说，就怎么想；书上怎么写，就怎么说，缺乏表达独立见解的勇气，甘心做生活的“传声筒”。表面老老实实，其实唯唯诺诺，毫无主见。这种人追根溯源是受传统观念影响，这种思想方法和思维习惯不仅把个人的聪明才智束缚住了，创新能力也谈不上发挥。作为企业一员，我们要把自己当作企业的主人，企业的一切都与自己息息相关，企业的未来就是自己的未来。但从目前情况来看，我们似乎还做的不够。很多人对自己要求不高，得过且过；对他人漠不关心，缺少真情；对生活随随便便，没有激情；对事业没有追求，如同梦游；对企业发展置身局外，混同路人。企业发展顺利了，他们乐享其成，埋怨所得过少；企业遇到难关，他们躲之惟恐不及，溜之乎也；工作时不肯迈力，生怕多干吃亏。闲谈时造谣生事，东长西短，喋喋不休，总想挑起事端。公司发展靠的是群策群力，“众人添柴”，不是仅靠哪一位高人一人之力所独立支撑的，只有所有员工都能做到各司其职，献计献策，公司才能发展壮大。
在实际工作和生活中，我们会经常遇到这些人，他们也有干好工作的想法，但就是放不开手脚。遇事考虑的不是如何把事情做成功，而往往是我这么做，领导会怎么看我？同事会怎么看我？万一我做不成功，他们又会怎么对待我？会有什么不好的结果？……等等、等等，思来想去只有一点：“我”将会怎么样。这样不仅事情做不好，活得也实在太累。为了我们的企业做大做强的共同心愿，我们必须打破这种思想方法和思维习惯，管理人员真正鼓励大家畅所欲言，基层员工不要顾虑太多，只要我们都能做到公心为上，说话做事“三思而后行”，办事慎重。只要有益于公司今后发展的事，尽可以大胆去做，不必整天顾虑重重，劳心伤神。
目前，公司已经在提高员工思想修养方面做了不少工作，也取得了一些成效，但还需要乘势而上。处在各工作岗位上青年员工，必须在思想上有大的突破，解放思想，改变观念，痛痛快快真正为自己活一下。让自己年轻之心常在，让公司发展之树常青。